EDGAR SCHEIN CONSULTORIA DE PROCESOS PDF

Qu es consultora de procesos? LA DISYUNTIVA DE AYUDAR Una de las disyuntivas ms comunes a que se enfrenta cualquier gerente o consultor consiste en cmo ayudar en una situacin en la que existe una autntica alternativa de: Ofrecer un consejo experimentado, decir a otros lo que deben hacer, desempear el papel de experto, o bien Ayudar a los clientes a encontrar una solucin por s mismos, facilitndoles el proceso, incluso si ello implica reservarse lo que el consultor considerara una solucin evidente. Esta situacin es muy comn debido a que, una vez que se nos pide ayuda, existe una tendencia automtica a suponer que sabemos algo que el solicitante busca. Psicolgicamente, resulta difcil que el consultor no se aproveche de la situacin y se convierta en un experto instantneo que, aparentemente, la otra persona supone que es.

Author:Merr Shabar
Country:Guatemala
Language:English (Spanish)
Genre:Technology
Published (Last):19 September 2008
Pages:116
PDF File Size:19.44 Mb
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ISBN:458-8-74719-597-1
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Schein ha trabajado como investigador, profesor, escritor y consultor. Como consultor tradujo sus experiencias y vivencias en diversos escritos que sobresalen por su calidad, nitidez, simpleza y practicidad. Desde a , el Dr. Partiendo de esta Schein afirma que cada persona tiene un ancla de carrera, esta ancla define sus objetivos profesionales.

Conocer el ancla de una persona equivale a conocer las expectativas, motivaciones, de esta manera se le puede ofrecer lo que busca para permitirle desarrollar su carrera. Ancla de creatividad: todas las personas necesitamos llevar adelante unas iniciativas como por ejemplo crear cosas nuevas, aportar, inventar. Ancla de independencia: necesitamos cierta libertad para dar a nuestro trabajo un estilo propio y manejar nuestros propios horarios siendo flexibles. Ancla estilo de vida: buscan que el trabajo se adapte a sus necesidades familiares.

Quieren conciliar. De esta manera, las presunciones se convierten en esquemas coherentes o paradigmas. Uno de los papeles claves en el desarrollo de una cultura organizacional tiene que ver con el liderazgo. Medios: planes para conseguir objetivos. Reconocimientos El Dr.

Schein ha recibido numerosos honores y premios por sus escritos.

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