KOSTICK PAPI PDF

Need to be forceful K g. Skor : menurunnya keinginan untuk bertanggung jawab pada pekerjaan dan tindakan orang lain. Waktu Dalam pelaksanaan Papi Costick Test secara tertulis tidak ada batasan waktu yang diberikan. Durasi pengerjaan test bergantung pada kecepatan testee dalam menjawab semua pernyataan yang tersedia.

Author:Yogore Toktilar
Country:Burkina Faso
Language:English (Spanish)
Genre:Spiritual
Published (Last):4 December 2016
Pages:245
PDF File Size:12.97 Mb
ePub File Size:8.13 Mb
ISBN:702-7-69814-341-6
Downloads:52088
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Faesida



Sejarah PAPI Personality and Preference Inventory adalah personality assessment atau alat tes penilaian kepribadian terkemuka yang digunakan oleh para profesional HR Human Resource dan manajer terkait untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu pada semua tingkatan.

Max Martin Kostick pada awal tahun an. Aspek-aspek dalam tes PAPI PAPI disusun sebagai dua aspek yang terpisah, yaitu pengukuran kebutuhan atau needs dan pengukuran persepsi atau roles persepsi keadaan individu di tempat kerja. PAPI Kostick untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang masing-masing mewakili need dan role tertentu. Aspek-aspek tersebut adalah sebagai berikut: 1. Work Direction Arah Kerja a. Need to finish task N — Kebutuhan menyelesaikan tugas secara mandiri b.

Hard intense worked G — Peran pekerja keras c. Need to achieve A — Kebutuhan berprestasi 2. Leadership Kepemimpinan a. Leadership role L — Peran kepemimpinan b. Ease in decision making I — Peran membuat keputusan 3. Activity Aktivitas kerja a. Pace T — Peran sibuk b. Vigorous type V — Peran penuh semangat 4. Social Nature Relasi sosial a. Need for closeness and affection O — Kebutuhan kedekatan dan kasih saying b. Need to belong to groups B — Kebutuhan diterima dalam kelompok c.

Social extension S — Peran hubungan sosial d. Need to be noticed X — Kebutuhan untuk diperhatikan 5. Work Style Gaya Kerja a. Organized type C — Peran mengatur b. Interest in working with details D — Peran bekerja dengan hal — hal rinci c. Theoretical type R — Peran orang yang teoritis 6.

Temperament Sifat temperamen a. Need for change Z — Kebutuhan untuk berubah b. Emotional resistant E — Peran pengendalian emosi c. Followership Posisi atasan-bawahan a. Need to support authority F — Kebutuhan membantu atasan b. Tes ini terdiri dari 90 pasang pernyataan yang berhubungan dengan situasi kerja Saudara.

Dari sepasang pernyataan tersebut, Saudara diminta untuk memilih salah satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Saudara atau pernyataan mana yang dirasa paling penting bagi Saudara. Jika kedua pernyataan tersebut sangat sesuai dengan diri Saudara, maka Saudara tetap harus memilih salah satu diantaranya yang dirasa paling sesuai dengan dirinya. Hal sebaliknya pun berlaku. Jika kedua pernyataan tersebut sangat tidak sesuai dengan diri Saudara, maka Saudara tetap harus memilih salah satu pernyataan yang paling menggambarkan kondisi diri Saudara yang sebenarnya.

Kemudian lingkari tanda panah pada lembar jawaban sesuai dengan pilihan yang telah dibuat, misalnya : jika Saudara memilih pernyataan pertama yang paling sesuai dengan dirinya, maka lingkari tanda panah horizontal; jika sebaliknya maka lingkari tanda panah diagonal.

Yang perlu diingat adalah Sudara harus menjawabnya dengan jujur dan jangan pernah berpikir untuk memberikan jawaban yang benar, karena jawaban terbaik adalah jawaban yang paling mendekati diri Saudara.

Setiap nomor hanya terdiri dari satu jawaban dan tes ini membutuhkan jawaban yang segera tanpa mempertimbangkan pernyataan yang ada terlalu lama , jadi kerjakanlah secepat-cepatnya namun tetap teliti. Jangan ada yang double atau kosong pada setiap nomor. PAPI-I menggunakan forced choice format pada pasangan-pasangan pernyataan yang setara.

Karakter bebas dan membentuk komponen dasar kepribadian. Item-item pendek, ringkas 4. Administrasi, skoring, dan analisis konfigurasinya mudah 5. Interpretasi logik dan spesifik sehingga dapat difahami dengan jelas oleh tester maupun testee. Dapat dimanfaatkan oleh konselor, manajer HRD, interviewer, dll.

Termasuk yang bukan psikolog 7. Memberikan umpan balik pada yang bersangkutan dan mendiskusikannya. Diskusi untuk feedback ini adalah elemen kunci dalam proses PAPI. Pemikiran yang mendasarinya adalah tidak mungkin untuk mengurangi penilaian terhadap seorang berdasarkan skor testnya saja dan mengasumsikan bahwa seseorang dapat membuat judgment dan interpretasi hanya berdasar informasi yang terbatas tersebut. Bagi peserta tes, diskusi umpan balik dapat memberi kesempatan untuk menjelaskan dan menelaah profil mereka; memverifikasi atau menyangkal hipotesis yang dihasilkan oleh profil.

Skoring Lembar jawaban Papikostik terbagi atas 2 bagian secara diagonal dari bagian kiri bawah hingga kanan atas di lembar jawaban , sehingga membentuk seperti segitiga. Skoring di salah satu segitiga tidak ada kaitannya dengan skoring di segitiga yang lain. Pernyataan yang diukur pada sebelah kiri segitiga menggambarkan Roles, sedangkan yang di sebelah kanan segitiga menggambarkan Needs.

Dimulai dengan skoring G yang diawali dari garis paling atas hingga ke sebelah kiri nomor 1, 11, 21, 31, 41, 51, 61, 71, dan Hitung seberapa banyak panah horizontal yang dilingkari. Letakkan jumlah perhitungan tersebut di kotak G. Skoring L dimulai dengan baris kedua pada garis diagonal tersebut bergerak secara horizontal ke sebelah kiri dan hitung seberapa banyak panah horizontal yang dilingkari nomor 12, 22, 32, 42, 52, 62, 72, dan Kemudian, ikuti panah diagonal tersebut dan hitung panah diagonal yang dilingkari pada nomor Hasilnya tuliskan di kotak L.

Skoring I dimulai dengan baris ketiga pada garis diagonal tersebut bergerak secara horizontal ke sebelah kiri dan hitung seberapa banyak panah horizontal yang dilingkari nomor 23, 33, 43, 53, 63, 73, dan Kemudian, ikuti panah diagonal tersebut dan hitung panah diagonal yang dilingkari pada nomor 82 dan Hasilnya tuliskan di kotak I. Skoring T dimulai dengan baris keempat pada garis diagonal tersebut bergerak secara horizontal ke sebelah kiri dan hitung seberapa banyak panah horizontal yang dilingkari nomor 34, 44, 54, 64, 74, dan Kemudian, ikuti panah diagonal tersebut dan hitung panah diagonal yang dilingkari pada nomor 83, 72 dan Hasilnya tuliskan di kotak T.

Skoring V dilakukan dengan cara yang sama. Terdapat 5 panah horizontal dan 4 panah diagonal untuk dihitung. Lakukan hal yang sama pula untuk S, R, D dan C. Untuk skoring E, hanya ada garis diagonal yang sejajar dengan garis diagonal segitiga tersebut nomor 89, 78, 67, 56, 45, 34, 23, 12, dan 1. Hitung jumlah garis diagonal yang dilingkari, kemudian tulis hasilnya di kotak E. Jika hasilnya 45, maka skoring telah dilakukan dengan akurat. Namun jika hasilnya kurang atau lebih dari 45, maka harus dilihat kembali apakah ada nomor yang belum terisi atau terisi double.

Untuk segitiga kedua bawah , hal yang sama juga berlaku, namun garis diagonal yang dihitung mengarah ke bawah dan perhitungan dimulai dari baris paling bawah dari lembar jawaban.

Dimulai dengan W, menghitung jumlah panah horizontal yang dilingkari nomor 90, 80, 70, 60, 50, 40, 30, 20, dan Letakkan hasilnya di kotak W. Skoring F dilakukan dengan cara menghitung panah horizontal yang dilingkari dari garis diagonal menuju ke panah diagonal nomor Jika panah-panah tersebut dilingkari, maka harus dihitung.

Skoring K dilakukan dengan cara menghitung panah horizontal yang dilingkari dari garis diagonal menuju ke panah diagonal nomor 9 dan Tulis hasilnya di kotak K. Related Papers.

DISTRIBUTED COMPUTING BY HAGIT ATTIYA JENNIFER WELCH PDF

Strategi, Pembahasan soal dan Penjelasan Psikotes PAPI Kostick (Tes Psikologi Kepribadian)

PAPI Personality and Preference Inventory adalah personality assessment atau alat tes penilaian kepribadian terkemuka yang digunakan oleh para profesional HR Human Resource dan manajer terkait untuk mengevaluasi perilaku dan gaya kerja individu pada semua tingkatan. Max Martin Kostick pada awal tahun an. Dari sepasang pernyataan tersebut, Saudara diminta untuk memilih salah satu pernyataan yang paling menggambarkan diri Saudara atau pernyataan mana yang dirasa paling penting bagi Saudara Jika kedua pernyataan tersebut sangat sesuai dengan diri Saudara, maka Saudara tetap harus memilih salah satu diantaranya yang dirasa paling sesuai dengan diri Saudara Hal sebaliknya pun berlaku. Jika kedua pernyataan tersebut sangat tidak sesuai dengan diri Saudara, maka Saudara tetap harus memilih salah satu pernyataan yang paling menggambarkan kondisi diri Saudara yang sebenarnya.

ABUU SHUJAAC PDF

Personality and Preference Inventory

.

COURS BARYCENTRE TERMINALE S PDF

PAPI KOSTICK TEST

.

GLOCAP HEDGE FUND COMPENSATION REPORT PDF

.

Related Articles