VALUACION DE PUESTOS PDF

Condiciones de trabajo Se refieren a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo, y sus alrededores, que pueden hacerlo desagradable, molesto o sujeto a riesgos, lo cual exige que el ocupante del puesto se adapte para mantener su productividad y rendimiento en sus funciones. Puede realizarse con uno de ellos o con ambos, juntos o separados. Las diferencias entre las personas y las consecuencias, en cuanto a la forma en que se hace el trabajo, pueden no ser significativas. Es la actividad preeliminar al establecimiento de grados y de niveles asociados de sueldos y salarios. Objetivos: 1. Crear una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.

Author:Mezshura Yozshuzuru
Country:Cape Verde
Language:English (Spanish)
Genre:Travel
Published (Last):15 March 2009
Pages:252
PDF File Size:19.16 Mb
ePub File Size:1.19 Mb
ISBN:692-7-68724-629-5
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Valuación de Puestos: Métodos, Ventajas, Desventajas, Ejemplos

All rights reserved in all formats. Luego, cada grupo puede ser dividido en un total de ocho elementos para determinar el valor del puesto. La responsabilidad mide el tipo y la cantidad de valor que el puesto puede agregar. En este sentido, mide el efecto del puesto en la cadena de valor organizacional. Tiene tres dimensiones: 1. Impacto: El tipo de influencia del puesto sobre los resultados de negocio.

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